Pravidla výběrových řízení/ Pravidla náborového procesu

Na ÚMCH AV ČR si zakládáme na rovných příležitostech pro všechny zájemce o pracovní pozice ve vědecké, administrativní i technické oblasti. Otevřenost, respekt k rozmanitosti a férový přístup považujeme za základní principy naší pracovní kultury.

Nedávno jsme zahájili proces získání ocenění HR Excellence in Research Award, který vnímáme jako přirozené pokračování našeho úsilí o rozvoj inspirativního a podpůrného pracovního prostředí. Vycházíme z Etického kodexu vědecko-výzkumné činnosti v Akademii věd České republiky, který považujeme za základní rámec našich profesních hodnot.

Inzerce pracovních pozic

Všechny pracovní pozice inzerujeme na stránce Pracovní místa, dále také na webu Akademie věd a vybrané pozice na portále Jobs.cz a Práce.cz. Administrativní a technická (či pomocná) pracovní místa avizujeme v českém jazyce. U pozic, jejichž charakter to umožňuje, zveřejňujeme také anglickou verzi. Vědecké pozice zveřejňujeme standardně v obou jazycích.

Průběh výběrového řízení

Uchazeči zasílají strukturovaný životopis (doporučení či motivační dopis mohou přiložit dobrovolně). U vědeckých pozic se požaduje také přehled výsledků odborné činnosti a seznam publikací.

Složení výběrových komisí se řídí Směrnicí č. 1, o přijímání nových pracovníků do pracovního poměru ze dne 2. 1. 2008 (aktualizována v lednu 2024). Členy komise jmenuje ředitel, jedná se zpravidla o vedoucí/ho oddělení, které pozici inzeruje, zástupce ředitele pro vědu, člena výzkumného týmu a personalistku. Komise musí být tvořena minimálně třemi členy.

Uchazeči jsou podle možností zváni k on-line či osobním pohovorům a po skončení výběrového řízení jsou informováni o jeho výsledku. Hodnocení silných a slabých stránek kandidatury poskytujeme na individuální žádost.

Veškeré dokumenty zaslané v rámci výběrového řízení jsou uchazečům vráceny (v případě originálů) nebo skartovány v souladu s GDPR.

Dotazy, stížnosti či připomínky můžete zasílat na personální oddělení personalni.

Co nabízíme

Na ÚMCH AV ČR klademe důraz na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Proto nabízíme pružnou pracovní dobu, možnosti mezinárodní mobility a také zkrácené úvazky.

Zaměstnanci mohou využít až tři dny placeného zdravotního volna a na základě individuální písemné dohody je možné vykonávat práci na dálku (home office).

Součástí benefitů je i týden dovolené navíc – tedy celkem pět týdnů v průběhu roku.

Praktický lékař je k dispozici dvakrát týdně přímo na ústavu, což ocení zejména naši mezinárodní zaměstnanci. K pohodlí přispívá také závodní jídelna přímo v budově.

Naše pracovní prostředí je otevřené všem – bez ohledu na pohlaví, rasu, národnost či vyznání.

K dalším benefitům patří možnost rodinné rekreace ve vlastním rekreačním a školicím středisku, dětský tábor, Mikulášská oslava a další příležitostné akce pro děti a rodiny zaměstnanců.

Pro nové kolegy je k dispozici vlastní ubytovna a také služební byty přidělované AV ČR.

Ačkoliv naše instituce sídlí v budově ze 60. let, díky cíleným modernizačním zásahům a investicím do špičkového přístrojového vybavení disponujeme výzkumným zázemím, které plně odpovídá nárokům současné vědy a umožňuje realizaci špičkového výzkumu na mezinárodní úrovni.